On répond à vos questions

• 1️⃣ Quels sont les domaines d'expertise du Groupe Blanc ?

  Depuis 1975, en réponse aux besoins de nos clients, nous les accompagnons via des prestations : d'expertise comptable, d'expertise juridique et de fiscalité personnelle.

• 2️⃣ Quelles sont les valeurs qui définissent le Groupe Blanc ?

  Chez Blanc Experts-Comptables, nos valeurs sont à la base de nos relations entre collaborateurs et envers nos clients : rigueur et réactivité, agilité et créativité, empathie et bienveillance, esprit d'équipe et entraide. 

  L'esprit d'initiative est largement valorisé.

• 3️⃣ Que propose le Groupe Blanc à ses collaborateurs ?

  En plus d'un cadre de travail sain et bienveillant dans le respect de chacun(e), Blanc Experts-Comptables offre : de la flexibilité dans le temps de travail, des possibilités de se former et d'évoluer. 

  D'autres avantages sont proposés selon le site : une prise en charge de la mutuelle allant jusqu'à 95%, une charte de télétravail, un CSE avec des réductions sur un catalogue assez large de loisirs et d'enseignes, un PEE, de l'intéressement, des primes valorisantes (type PPV) ponctuelles ou régulières tout au long de l'année ainsi que des chèques cadeaux pour la fin d'année. 

  Des tickets restaurants peuvent être également proposés avec à minima une cuisine pour vous restaurer et stocker / réchauffer vos plats. La plupart de nos sites possèdent un parking et des accès PMR. Posez nous la question en cas de doute ! 

• 4️⃣ Comment le Groupe Blanc encourage-t-il l'évolution de carrière ?

  En plus d'accueillir régulièrement des apprenti(e)s, des stagiaires et des immersions, nous proposons également d'accompagner celles et ceux qui souhaitent passer des diplômes (tels que DEC, DCG) dans leur formation et l'atteinte de leurs objectifs.

  Nos offres de stage et d'alternance n'apparaissent pas systématiquement sur le site carrière, donc n'hésitez pas à postuler !

• 5️⃣ Comment se déroule le process de recrutement ?

  A noter : tout au long du process, des données pourront être collectées et enregistrées avec votre consentement. Vous pouvez à tout moment en demander l'accès ou la suppression.

  📌 Vous déposez votre candidature sur l'une de nos annonces ou de façon spontanée en vous créant un compte CONNECT sur notre site carrière. 

  📌 Si votre profil est retenu, vous recevrez un mail vous invitant à réserver un créneau de RDV téléphonique. Il durera environ 30-45 minutes. 
  

  📝 Des tests de compétence et de personnalité pourront vous être soumis. 

  📌 Si le manager souhaite vous rencontrer, nous organisons un entretien en présentiel ou en visio (Teams) selon votre éloignement et vos disponibilités. 
  

  📌 Sauf cas exceptionnel nécessitant un entretien complémentaire, le process s'achève ici par une proposition d'embauche ou un retour négatif.

  Nous tenons à apporter à chaque candidature un retour, qu'il soit négatif ou positif dans le meilleur délai possible. Le délai moyen du process étant de 7 jours et pouvant varier selon le poste. 

• 6️⃣ A quoi dois-je m'attendre dans l'entretien de recrutement ?

  L'entretien de recrutement se déroule, en règle générale, avec une personne des Ressources Humaines et un Directeur ou représentant opérationnel et/ou hiérarchique. 

  D'environ 1h00, cet entretien doit :

  📌 Nous permettre de mieux vous connaître et de comprendre à la fois vos motivations et en quoi vous pourriez répondre à nos attentes.

  📌 Vous permettre de mieux nous connaître, de répondre aux questions que vous pourriez vous poser et de confirmer votre envie de nous rejoindre.

  Aux personnes qui "angoissent" à l'idée de l'entretien, soyez assuré(e) que nous faisons tout notre possible pour rendre cette expérience agréable afin que vous en conserviez un souvenir positif. 😊

• 7️⃣ Comment se déroule le parcours d'intégration ?

  Selon le bureau et le cabinet que vous rejoindrez au sein du groupe, vous serez en règle générale accueilli(e) par notre DRH qui vous fera visiter les bureaux et rencontrer vos nouveaux collègues.

  Un livret d'accueil vous est remis, comprenant des informations à savoir sur le Groupe et son organisation. C'est également à cette occasion que vous sont remis un certain nombre de règlements en vigueur au sein du Groupe ainsi que les notices d'information de mutuelle et de prévoyance.

  Votre poste de travail est, en règle générale, déjà configuré avant votre arrivée, de telle sorte à ce que vous puissiez vous sentir très rapidement à l'aise dans votre nouveau poste.

  Nous savons à quel point le premier jour peut être autant une source de stress que d'engouement, mais soyez assuré(e) que dès que vous aurez besoin d'aide ou la moindre question, il y aura toujours quelqu'un pour vous assister dans vos premiers pas chez le Groupe Blanc Experts-Comptables. 😁

• 8️⃣ Le process de recrutement du Groupe Blanc est-il inclusif ?

  La réponse est OUI ! Vous l'aurez certainement remarqué en parcourant nos annonces ou notre site carrière : nous mettons un point d'honneur à rester le plus inclusif et ouvert d'esprit possible tout au long du process de recrutement.
  

  Le contenu et l'intitulé de nos annonces sont adaptés, de même que notre façon de mener les entretiens de recrutement. Qu'il s'agisse de genre, d'handicap (ou de toute autre critère), nous veillons à recruter chaque personne uniquement pour ses compétences et sa motivation à se projeter dans notre Groupe.

• 9️⃣ Que fait le Groupe Blanc en matière d'inclusivité et de diversité ?

  Notre président, Frédéric BLANC, est tout particulièrement attaché au bien-être de ses collaborateurs.

  Cela se traduit notamment par un cadre de travail accueillant et agréable mais également par des horaires de travail permettant de concilier vie de famille et vie professionnelle.

  🫴 Bon à savoir :

  Le Groupe Blanc Experts-Comptables :

  📌 est fortement engagé dans la lutte contre les inégalités salariales entre hommes et femmes (indice : 89/100).

  📌 met en place des aménagements de poste lorsque cela le nécessite pour les personnes à handicap.

  📌 fait en sorte d'améliorer l'accessibilité de ses bureaux aux personnes à mobilité réduite.

  📌 veille à ce que chaque collaborateur au même titre que chaque client reçoive le respect qui lui est dû.

• 🔟 Le Groupe Blanc propose-t-il des logements à ses salariés ?

  La réponse est NON, malheureusement.

  Notre très belle région est malheureusement connue également pour ses difficultés de logement. Il y a en effet peu de logements disponibles à la location et ceux qui le sont sont chers et/ou difficiles à obtenir avec des conditions d'accès prohibitives (période d'essai validée, niveau de salaire, pied-à-terre dans la région). 

  C'est pourquoi rares sont les employeurs qui disposent d'un parc de logements pour leurs salariés, et nous ne dérogeons pas à la règle. 

  ⚠️ Il est impératif, lorsque vous postulez chez nous et qu'un déménagement est nécessaire, de prendre le temps de vous renseigner sur les conditions d'accès aux logements dans la région, sur le coût de la vie et les commerces, écoles et spécialistes de santé à proximité.